公司没有签合同,离职有没有赔偿

一、公司没有签合同,离职有没有赔偿

要是公司没跟员工签书面的劳动合同，那员工离职的时候，一般是可以去主张要经济补偿的。

按照《劳动合同法》里的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。

并且，因为用人单位没签劳动合同，使得劳动者离职了，劳动者还能主张经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，这里得注意，一定要把相关的工作证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样才能证明劳动关系是存在的。

要是没有这些证据，到时候主张经济补偿可能就会遇到麻烦。

所以，员工们在工作过程中一定要注意保存好这些能证明自己工作的东西，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、公司没签合同离职，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

劳动者离职时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司未签合同离职，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

离职时，若因公司未签合同导致劳动者离职，劳动者还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司没有签合同，离职有没有赔偿这一问题时，其实还有不少相关要点需关注。未签合同离职获得赔偿后，可能涉及税务缴纳问题，比如这笔赔偿是否要计入个人所得税应税范围等。此外，在确定赔偿金额计算方式上，工资构成、工作时长等因素都会影响最终数额。若你对公司没有签合同离职赔偿的税务处理、赔偿金额具体算法等方面存在疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清其中的法律关系，维护自身合法权益。