在职仲裁能申请经济补偿金吗

一、在职仲裁能申请经济补偿金吗

在进行在职仲裁时，通常只有满足法定条件才可以申请经济补偿金。

常见的情况像用人单位没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，使得劳动者解除劳动合同的，劳动者就可以主张经济补偿金。

要是因为用人单位提出解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位也需要支付经济补偿金。

需要留意的是，具体能不能获得经济补偿金以及金额等方面的问题，要依据实际情况以及相关法律规定来进行判断和计算。

二、在职仲裁申请经济补偿金有啥条件

在职申请经济补偿金，主要基于用人单位存在法定过错情形：

首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作场所存在重大安全隐患。其次，未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等。再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费，这侵犯了劳动者的社保权益。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款制度。

若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者也有权主张。

还有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。符合上述情形，劳动者可依法申请仲裁主张经济补偿金，需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录等，以支撑诉求。

三、在职仲裁经济补偿金数额如何确定

经济补偿金的数额确定有明确法律规定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在仲裁时，需提供能证明工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以准确确定经济补偿金数额。

当探讨在职仲裁能否申请经济补偿金时，有许多相关要点值得关注。比如，即使能申请经济补偿金，具体的补偿标准如何确定，是依据工作年限、工资水平还是其他因素。而且，不同的劳动场景下，如公司单方面降薪、调整不合理工作岗位等情况，在申请经济补偿金时的判定标准又有差异。若你对在职仲裁申请经济补偿金的标准、不同劳动场景下的判定规则等还有疑问，别让困惑一直存在。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，更好地维护自身利益。