被公司开除了提成怎么办

一、被公司开除了提成怎么办

被公司开除后提成问题需分情况处理，有明确约定且满足条件、虽无书面约定但有支付惯例且符合情形的，公司应支付提成，若公司拒绝支付，可先协商再申请仲裁。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同或公司规章制度对提成发放有明确约定时，只要劳动者满足约定条件，公司就有义务按约定支付提成，这是基于合同的约定履行义务。而在没有书面约定但存在支付惯例的情况下，从公平和诚信原则出发，公司也应当支付。当公司拒绝支付提成时，劳动者首先选择与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是合法的救济途径，劳动者需提供如业绩记录、聊天记录等相关证据来支持自己的主张。在实际操作中，相关法律问题可能较为复杂，建议你遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司开除怎么赔偿找哪个单位

被公司开除，若公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，像无正当理由或违反法定程序辞退员工等情况，员工有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遭遇公司违法开除，首先尝试与公司友好协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在这方面遇到困扰，不知如何判断公司开除是否合法，也不知该如何争取合理赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除工资是不是立刻结清

一般情况下，员工被公司开除，公司应立刻结清工资，若公司拒绝，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。公司开除员工属于解除劳动合同的情形，员工付出劳动就应获得相应报酬，公司无权拖欠或克扣工资。若公司拒绝立刻结清工资，员工首先可与公司协商，要求其依法支付工资。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权途径，员工可通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，建议及时咨询专业法律人士。

当面临被公司开除了提成怎么办这一问题时，要知道这背后还有一些关键要点。提成的核算通常有其相应规则和周期，即使被开除，符合条件的提成也应依法结算给员工。此外，若公司以不合理理由扣除提成，这可能涉及劳动报酬纠纷。同时，若因开除导致提成损失较大，还可能引发经济补偿方面的争议。要是你对被公司开除后提成的核算标准、如何依法争取自己应得的提成，或者围绕提成产生的经济补偿问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。