停工留薪期结束了伤还没好怎么办

一、停工留薪期结束了伤还没好怎么办

当停工留薪期结束后，伤势却仍未痊愈时，可参考以下方法来妥善处理：

①若伤势还需继续治疗，一方面，可以和用人单位进行协商，争取继续享受停工留薪期待遇。

在协商过程中，要清晰说明自身病情和治疗需求，提供相关医疗证明，让用人单位了解情况。

另一方面，也可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，按照规定流程提交申请材料，等待鉴定结果。

②倘若经过鉴定后构成伤残，就能依据伤残等级享受相应的伤残待遇。

比如一次性伤残补助金，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿；

还有伤残津贴等，能在一定程度上保障劳动者后续的生活。

③要是用人单位拒绝支付相关费用或者存在其他劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求用人单位支付应有的工伤待遇。

总之，劳动者应及时主动地与用人单位沟通协商，若协商无果，就要通过合法途径来维护自身的合法权益。

二、停工留薪期工资谁支付

关于停工留薪期工资的相关规定如下：

1.支付主体：停工留薪期工资由用人单位负责支付。

2.法律依据及待遇保障：依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。

这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常工作时所能享有的基本工资、津贴、补贴等各项待遇。

用人单位需按月将工资支付给职工，且不得在此期间解除或终止与该职工的劳动关系，以保障职工的合法权益。

3.违规处理措施：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。

若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以督促用人单位遵守法律法规，切实保障职工权益。

三、停工留薪期上班了后社保局还赔偿吗

一、停工留薪期的定义

停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。

在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期上班后的赔偿情况

一般而言，即便在停工留薪期上班了，社保局也会依规赔偿，但赔偿金额会依据实际工作状况调整。

比如，若上班时工伤认定还未结束：

若工伤认定结果为构成工伤，且职工上班后工资收入不低于原工资福利待遇，社保局可能按原标准赔偿。

因为这种情况下，职工的经济利益未受实质影响。

三、总结

总之，具体赔偿情况需结合实际判断确定。

用人单位和职工都应关注工伤认定结果及工资收入变化，确保赔偿合理公正，维护自身合法权益。

当面临停工留薪期结束了伤还没好的情况时，这背后还有不少值得关注的要点。一方面，此时可能需要申请延长停工留薪期，但申请过程有严格的规定和流程，比如要提交相关医疗诊断证明等材料，并且需经过相关部门审核。另一方面，若延长申请未被批准，后续的待遇问题又该如何处理，比如工资发放标准是否会有变化等。倘若你正在为停工留薪期结束了伤还没好的这些后续事宜发愁，对延长申请或后续待遇等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。