上班期间受工伤怎么算工资

一、上班期间受工伤怎么算工资

1.上班时受了工伤，在停工留薪期间，职工的工资和福利待遇跟受伤前是一样的，由所在单位每个月按时发放。这个停工留薪期一般最多12个月。

2.要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。

3.原工资福利待遇一般按职工受伤前实际拿到的工资算，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。

4.要是单位不按规定发工资，工伤职工可以先和单位商量着解决；要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上班期间受伤工伤怎么赔偿多少钱

1.工伤赔偿的第一步是进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。认定工伤后，需根据劳动能力鉴定结果来明确赔偿数额。

2.工伤赔偿涉及多个项目。医疗费方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付，没缴纳则单位承担，且要符合诊疗目录要求。停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放。

3.若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，等级不同金额不同。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定。

4.赔偿金额受伤残等级、工资水平、地区差异等因素影响而有所不同。

三、上班期间受伤怎么认定工伤的

关于工伤认定，主要有这些要点：

1.时间方面，需在工作时间内，像正常上班、加班等合理延伸时段都算。这是认定的基础时间范围。

2.场所要求，要在工作场所内，单位办公区、工作场地等与工作相关区域都涵盖，因工作外出受伤也符合。

3.伤害原因，得是因工作导致的事故伤害，比如操作设备受伤、执行任务遇意外等。

另外，还有视同工伤的情况：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；军人旧伤复发等。符合条件的，单位30日内要申请，单位不申请，职工或亲属1年内可申请。

当提及上班期间受工伤怎么算工资时，这里面还有不少需要深入了解的要点。工伤期间工资发放不仅涉及停工留薪期的工资待遇，还关联到一些特殊情况。例如，若工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇会按规定有所调整。而且在停工留薪期内，工资的支付周期、支付标准等都有明确规定。要是职工对自己工伤期间工资计算方式、支付时间节点等方面存在疑问。此刻，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合您的具体情况，为您详细解答上班期间受工伤工资计算的相关问题。