工伤哪些是公司赔偿

一、工伤哪些是公司赔偿

在工伤赔偿里，公司需承担的部分主要体现在这些方面：

1.停工留薪期工资。员工在这个期间的工资福利待遇和原来一样，公司得按月给员工发放，保障员工在此期间的生活和经济稳定。

2.护理责任。若工伤员工在停工留薪期生活无法自理需护理，那公司得负责安排好护理事宜，让员工得到妥善照料。

3.伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，其按月领取的伤残津贴得由公司来支付。

4.一次性伤残就业补助金。五到十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔补助金。

具体赔偿标准和计算方式，得按照当地工伤保险条例等法规执行。

二、工伤哪些是离职才能拿的赔偿款

离职时可拿到的工伤赔偿款主要有以下几类：

一、一次性伤残就业补助金

这部分由用人单位支付，其目的在于促进工伤职工再就业。

具体金额依据伤残等级来确定，比如伤残等级越高，相应获得的补助金数额可能就越多。

这是对工伤职工未来就业可能面临困难的一种经济补偿，帮助他们在重新寻找工作时有一定的经济保障。

二、工伤医疗费用中用人单位支付部分

离职时会一并结算。

这里包含工伤治疗期间产生的各种相关费用，像挂号费、检查费、符合规定的药品费用等，但已经从工伤保险基金支付的部分就不再由用人单位重复支付了。

三、停工留薪期工资

按正常工资标准发放，离职时一次性结清。

职工在停工留薪期间，虽然无法正常工作，但工资待遇不受影响。

不同地区具体标准和计算方法或许存在差异，申请赔偿款需满足工伤认定、劳动能力鉴定等条件。

若申请遇问题，可咨询专业律师。

三、工伤哪些是社保赔哪些是单位赔的

1.社保赔偿部分：

医疗费：职工因工伤接受治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准所产生的医疗费用，都可由社保予以赔偿。

例如，使用目录内的药品费用等。

康复费：当职工需要进行康复治疗，且经过劳动能力鉴定委员会确认后，相关康复治疗的费用由社保承担。

辅助器具费：若职工因日常生活或者就业有需求，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么购置辅助器具的费用可获社保赔偿。

停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费由社保支付。

2.单位赔偿部分：

停工留薪期护理费：若单位未派人护理，就需支付相应护理费。

一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

不同地区具体赔偿标准存在差异。

当探讨工伤哪些是公司赔偿这一问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。比如在公司赔偿后，若涉及工伤保险基金赔付部分，公司与社保部门的衔接流程是怎样的。另外，若工伤职工后续因旧伤复发产生新的治疗费用，公司在此过程中又该承担怎样的责任。工伤赔偿涉及到职工的切身利益和公司的义务履行。要是你对工伤公司赔偿范围的界定、新旧伤赔偿衔接等相关问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。