职业病工伤还可以民事赔偿吗

一、职业病工伤还可以民事赔偿吗

1.

在某些特定情形下，职业病工伤与民事赔偿是可以同时主张的。

这涉及到劳动者权益保障的重要问题。

当劳动者因工作环境等因素患上职业病时，其获得合理赔偿的途径不止一种。

2.

依据相关法律，若因用人单位的原因致使劳动者患职业病，劳动者一方面能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，进而享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。

另一方面，若用人单位存在未履行职业病防护义务等其他侵权行为，劳动者可向其主张民事赔偿。

3.

通常来说，职业病工伤和民事赔偿能够并行。

但主张民事赔偿时，要证明用人单位除工伤认定情形外，还有其他过错行为。

而且在赔偿范围和标准上，二者或许有所不同。

具体需根据实际情况计算和判断。

为保障自身合法权益，建议及时咨询专业律师。

二、职业病工伤等级鉴定标准十级赔偿多少

关于十级工伤的赔偿问题，具体情况如下：

1.赔偿项目：依据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。

2.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般而言，一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4.具体赔偿金额计算：赔偿金额需根据个人工资及当地相关标准计算。

不同地区经济水平不同，职工工资也有差异，所以最终赔偿金额会有所不同。

三、职业病工伤赔偿公司有责任吗

1.职业病被明确纳入工伤范畴，这意味着公司有法定责任为员工的职业病赔偿负责。

2.《工伤保险条例》规定，公司得按国家要求参加工伤保险并为全体职工缴费。

员工患职业病后，能享受相应工伤保险待遇。

3.公司需承担的赔偿内容多样，如医疗费，只要符合相关目录和标准的，就从工伤保险基金支付；

还有住院伙食补助费等。

4.若公司未依法缴纳工伤保险费，遇工伤事故时，得由公司支付工伤保险待遇。

公司不付的，先从基金支付，之后由公司偿还。

当探讨职业病工伤还可以民事赔偿吗这一问题时，我们发现其背后还有不少要点。实际上，在确定能获得工伤赔偿后，若符合条件，劳动者仍有争取民事赔偿的可能。比如当职业病是因第三方侵权导致时，劳动者就有权利向侵权方主张民事赔偿。像工作环境中接触有毒有害物质致职业病，而该环境是因第三方违规操作或恶意行为造成的情况。要是你对职业病工伤与民事赔偿并行时的具体赔偿范围、赔偿流程等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见。