公司不给年休假怎么办

一、公司不给年休假怎么办

公司得保障员工年休假权利，若不给予，员工有以下做法：

主动与公司交流，清楚表明自身享有年休假权，让公司安排休假或给予补偿。

若公司拒绝，可向劳动监察部门申诉，监察部门会督促公司改正。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。

要记住，员工得留存好考勤记录等证据，以此证明自己的工作年限及应享年休假天数。

二、公司裁员补偿协商不了怎么办

若公司裁员补偿协商不了，可依次通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式来维护自身合法权益，且需注意遵守法定程序和时效。

当与公司就裁员补偿协商无果时，向劳动争议调解组织申请调解是第一步。像企业劳动争议调解委员会这类调解组织，能以较为温和的方式推动双方解决争议，若达成调解协议，双方按协议履行即可。若调解不成，便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，准备好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据十分关键，这些证据能有力证明自身权益及公司裁员的实际情况，仲裁委员会会据此作出裁决。而若对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的救济途径，法院会依法审理并作出判决。在处理这类问题的整个过程中，严格遵守法定程序和时效是保障自身合法权益的重要前提。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司裁员补偿最多补几年

公司裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资高于特定标准的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超过12年，不符合高工资情形按实际年限补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，平衡用人单位的成本负担。对于普通劳动者，按实际工作年限计算补偿，能合理体现其对公司的贡献。而对于高收入劳动者设定补偿上限，是考虑到用人单位的承受能力以及公平性原则。例如，某劳动者在公司工作15年，月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么其经济补偿年限最高按12年计算。若其月工资低于该标准，则按15年计算补偿。如果您在裁员补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临公司不给年休假的情况时，我们不仅要关注如何争取应有的年休假权益，还需了解与之紧密相关的其他问题。比如，若公司以调休等方式替代年休假，这种做法是否合法呢？还有，若因公司不给年休假，导致员工离职，员工能否获得相应的经济补偿？这些都是在“公司不给年休假”这一情境下可能延伸出的重要问题。倘若你在这些方面存在疑问，或者不确定该如何维护自身合法权益，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与建议。