因病被公司辞退怎么赔偿

一、因病被公司辞退怎么赔偿

员工因病被公司辞退的赔偿分情形而定，医疗期内辞退属违法解除需支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，公司按规定程序辞退需支付经济补偿金。

在员工处于医疗期内时，公司辞退该员工违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

而当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金。

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二、医疗期期间公司能辞退吗

医疗期内公司一般不能辞退员工，除非员工存在法定过错行为。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这体现了对劳动者权益的保护，让其在患病治疗期间有工作保障。

不过，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便处于医疗期内，公司也可依法解除劳动合同。因为在这些情况下，员工的行为已对公司的正常运营和利益造成严重影响。如果您在医疗期辞退相关问题上存在疑惑，或者自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、医疗期期间上班了怎么算

职工在医疗期期间上班，按正常出勤计算；工资按实际工作岗位和工作量，依正常工资支付标准发放；已上班时间一般不计入医疗期，医疗期相应扣减；后续若再需休息治疗，可继续计算剩余医疗期。

根据相关劳动法律法规，医疗期是对患病或非因工负伤职工的一种保护期限，在此期间企业不得随意解除劳动合同。当职工在医疗期内上班，从工资待遇看，因其已正常提供劳动，所以应按正常工资标准支付，不再适用病假工资标准。从医疗期时长计算角度，上班时间不计入医疗期是合理的，这样既保障了职工权益，也符合企业管理实际。企业关注职工身体状况并合理安排工作，是保障职工健康和企业正常运营的必要举措。若职工后续又需休息治疗，按规定继续计算剩余医疗期，体现了法律对职工的全面保护。若你在这方面还有具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

当我们探讨因病被公司辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的其他要点。比如，在确定赔偿金额时，工作年限的准确计算十分关键，它直接影响着赔偿的具体数额。而且，若公司辞退程序不合法，劳动者还可能获得额外赔偿。另外，劳动者能否享受医疗补助费也是重要一环。你是否正面临因病被公司辞退的困扰，对赔偿计算方式、医疗补助费标准或其他相关问题存在疑问呢？倘若如此，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。