单位未交社保诉讼时效几年

一、单位未交社保诉讼时效几年

单位未交社保引发的争议，涉及不同时效规定，向劳动监察部门投诉举报一般是2年时效，通过劳动仲裁、诉讼要求补缴社保等一般是1年仲裁时效，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年限制（劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出）。

对于向劳动监察部门投诉举报单位未交社保的情况，依据相关规定，若劳动保障违法行为在2年内未被发现且未被举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。计算起点分两种，一般从行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。而通过劳动仲裁、诉讼要求补缴社保等，通常适用1年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制，这是为了保障劳动者权益。若劳动关系终止，则需在终止之日起1年内提出。若你对单位未交社保争议时效相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、单位未交社保发生工伤怎么办赔偿

1.单位未交社保时工伤的费用支付

若单位未给劳动者缴纳社保而发生工伤，劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准来支付相关费用。

这是对劳动者权益的保障，确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。

2.工伤认定的申请流程

首先要进行工伤认定。

一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

若用人单位未履行该责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。

这是确定工伤的重要环节，为后续赔偿提供依据。

3.劳动能力鉴定及待遇享受

经认定为工伤后，需做劳动能力鉴定。

根据鉴定结论，劳动者可享受相应的工伤待遇。

4.赔偿项目明细

赔偿项目众多，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5.单位拒付的维权途径

若单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可申请劳动仲裁。

若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位未交社保生病了单位怎么赔偿

单位未缴纳社保的情况下，员工生病时可主张以下赔偿：

1.医疗费用赔偿：员工生病就医产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，都有权要求单位给予报销。

若单位拒绝报销，员工可先自行垫付相关费用，之后再向单位进行追偿，以保障自身在医疗支出方面的权益。

2.病假工资：当员工患病或者是非因工负伤时，单位应当支付病假工资。

具体的病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在生病期间的基本生活。

3.经济补偿：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.医疗补助金：若因单位未交社保，致使员工无法正常享受社保待遇，进而给员工造成了实际损失，比如本可由社保报销的费用需员工自行承担等，员工可要求单位赔偿相应损失。

当探讨单位未交社保诉讼时效几年这一问题时，需要知道其诉讼时效一般为一年。而在此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如即使在诉讼时效内提起了诉讼，后续补缴社保的具体流程以及涉及的费用明细是怎样的。因为不同地区政策不同，补缴操作和费用计算有差异。另外，若因单位未交社保给员工造成了诸如医疗费用无法报销等损失，赔偿问题该如何解决。要是你对单位未交社保诉讼时效后的这些问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。