公司不给员工交社保应该怎么办

一、公司不给员工交社保应该怎么办

公司不给员工交社保是违法行为。员工可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通促使公司改正错误。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款。

员工还可以申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，若因公司未交社保给员工造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，员工可要求公司赔偿相应损失。

二、公司不给员工安排工作又不辞掉怎么办

这种情况在劳动法律领域较为常见。公司不给员工安排工作又不辞退，属于用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求公司合理安排工作，若协商达成一致，按协商结果执行；二是若协商不成，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不给员工交社保怎么申请赔偿

公司不给员工交社保，员工可通过以下途径申请赔偿：

首先，可与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿，若协商成功，双方可签订和解协议。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁。因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。同时，员工可要求公司补缴在职期间的社保。

总之，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

当探讨公司不给员工交社保应该怎么办时，这背后还有一些紧密相关的问题。比如，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，能否获得经济补偿呢？答案是若符合法定情形，是可以获得补偿的。另外，公司补缴社保的具体流程是怎样的，不同地区可能存在差异。这些后续问题可能会让不少人感到迷茫。倘若你正面临公司不给交社保的状况，对上述提到的补偿、补缴流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。