试用期未满一个月需要交社保么

[律师回复] 试用期未满能交社保。<br/>【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/>未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/>国家建立全国是统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 　　可以　　单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保　　只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保　　《社会保险法》　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 如果劳动者主动辞职，那么没有12个月的经济补偿，而不是社保费用，因此，劳动者必须以非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同，才能获得经济补偿，劳动合同法规定，最高补偿不能超过12个月。

[律师回复] 试用期内，劳动者能够提前3天通知用人单位解除劳动合同。　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 法律依据：<br/>　　<br/>1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>　　<br/>2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：<br/>　　<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>　　<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>　　<br/>（三）劳动合同期限；<br/>　　<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>　　<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>　　<br/>（六）劳动报酬；<br/>　　<br/>（七）社会保险；<br/>　　<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>　　<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>　　<br/>3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>　　<br/>4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>　　<br/>5、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>　　<br/>6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>　　<br/>7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。