在职期间可以仲裁公司吗

一、在职期间可以仲裁公司吗

在职期间可以仲裁公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议等，都在劳动仲裁受理范围内。

劳动者在职期间，如果认为公司存在侵害自身合法劳动权益的行为，例如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在法定的仲裁时效内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关证据以支持自己的主张。

二、在职期间可以发起仲裁吗

在职期间可以发起仲裁。根据相关法律规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，若发生劳动争议，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、存在加班但未支付加班费等侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，在实践中需要注意一些问题。一方面，要准备好充分的证据来支持自己的主张，例如工资条、考勤记录、工作安排的相关文件等。另一方面，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发起仲裁要谨慎考虑，避免对自身在职状态及后续职业发展产生不利影响。

三、在职期间可以仲裁要求补偿吗

在职期间在符合法定情形时可以申请劳动仲裁要求补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

但要注意收集和准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位存在违法违规行为的材料。仲裁请求应明确具体，符合法律规定和实际情况，以确保自身合法权益能得到有效维护。

当我们探讨在职期间可以仲裁公司吗这个问题时，需要明白在职期间是能够对公司提起仲裁的。不过，这里还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，在职仲裁公司后，可能面临与公司关系恶化的情况，后续职业发展该如何规划。而且，仲裁过程中证据的收集至关重要，哪些证据能有力支持自己的诉求。要是你对在职仲裁公司后的职业发展、关键证据收集等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。