未签订合同的经济补偿金怎么计算出来

一、未签订合同的经济补偿金怎么计算出来

关于未签署合同的经济补偿计算事宜，相对来说颇为繁琐。

首先需要明确未签署合同的时限。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如雇主未能在雇佣员工之后的第一个月内与其签署书面劳动合同，且该期限持续至一年期满，那么他们将必须向该员工每月支付两倍的工资。

举个例子，如果一名员工已经在公司中任职六个月却仍然没有签订书面合同，那么除了他原本应该得到的正常工资之外，他还可以额外获得五个月的工资作为补偿。

然而，如果雇主未能在一年内与员工签署书面劳动合同，这就被视为雇主和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系。

在此情况下，如果雇主违反了劳动合同并决定解雇员工，那么他们必须按照员工在公司中的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其经济补偿将为半个月的工资。

二、未签合同主张经济补偿金有哪些法律依据

未签合同主张经济补偿金主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

首先，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行此义务需承担相应法律责任。

其次，若用人单位因未签合同等违法情形导致劳动者离职，依据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要主张权益，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。

三、未签合同主张经济补偿有哪些法律依据

未签合同主张经济补偿主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。

从劳动领域看，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。

从民事合同关系角度，《民法典》中关于事实合同关系的规定，如果双方虽未签书面合同，但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方因未签合同遭受损失，可依过错责任要求对方赔偿。总之，未签合同情况下，劳动者或民事主体可依法依规主张相应经济补偿。

当探讨未签订合同的经济补偿金怎么计算出来时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位不仅未签合同，还存在拖欠工资等情况，在计算经济补偿金时会有怎样的不同考量。另外，对于经济补偿金的支付方式与支付时间，法律也有相应规定。这些因素都可能影响到劳动者最终能拿到手的金额。要是你对未签订合同的经济补偿金计算细节、其他相关权益维护等方面存在疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，保障你的合法权益。