一、用工单位没有签订劳动合同怎么办
在某些情况下,雇主可能没有和员工签署劳动合同,对于这样的情况,员工可以行使他们的权利来保护自己。
以下是具体可行的步骤:首先,作为第一步,员工应该尽可能地收集能够证明他们与公司之间存在劳动关系的证据,比如工资支付的收据、工作证件、出勤记录等等。
这种做法符合我国的法律法规——依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果雇主自用工之曰起,满一个月但不足一年还没有和员工签署书面劳动合同的话,就需要向员工每月支付双倍工资。
在此基础上,员工也可以提出和雇主协商,以达成补签合同并且获取相应的补偿。
若是双方无法就此达成共识,员工可以选择向劳动监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请。
值得注意的是,申请劳动仲裁的期限仅有一年,是从申请人已知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。
最后,无论结果如何,都要尽快采取行动来捍卫自己的合法权益。
二、未签劳动合同用工单位应担何法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定,旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,保障劳动者权益。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系,可能涉及支付经济补偿金等法律责任。
劳动者可以通过劳动仲裁等法定程序,维护自身合法权益,要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、用工单位未签合同应承担啥法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位未签合同需承担以下法律责任:
-支付双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定,旨在保障劳动者权益。比如,劳动者工作5个月未签合同,单位应支付4个月双倍工资。
-视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,双方建立起更为稳定的劳动关系,单位不能随意解除合同,否则可能面临支付赔偿金等责任。
劳动者若遇到此类情况,可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
当我们探讨用工单位没有签订劳动合同怎么办时,除了要知晓可主张要双倍工资赔偿外,还有一些紧密相关的重要问题。比如,若因未签合同引发劳动纠纷,劳动者该如何收集有效的证据来维护自身权益?而且在主张权益的时效方面,也有着严格规定。另外,未签合同期间,劳动者享有的社会保险等福利待遇又该如何保障?这些都是在这一情境下不可忽视的要点。要是你在面对用工单位未签订劳动合同的状况时,对上述这些问题存在疑惑,不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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