没签合同继续干,算不算自动续约合同

一、没签合同继续干,算不算自动续约合同

依照我国现行的法律制度体系，在尚未签署书面形式的劳动合同时依然持续进行的工作活动，通常情况下无法被直接视为已签订了自动延续协议的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，雇佣关系的建立必须依法履行订立书面劳动合同的程序。

虽然在未签署书面合同但员工仍在职期间，双方之间形成了客观存在的聘用事实，但这种事实劳动关系与正式续签的书面合同在法律性质及权利义务方面仍然存在着显著的区别。

在事实劳动关系的环境下，员工的权益保护可能面临一定程度的挑战。

例如，在涉及到工资待遇、工作环境、社会保险等重要事项时，若缺乏明确的约定条款，便有可能导致纠纷的产生。

因此，我们强烈建议您尽快与用人单位展开积极的沟通协商，争取补签书面合同，从而明确界定双方的权利和义务，以便更加有效地维护您个人的合法权益。

二、没签合同继续工作，怎样认定事实劳动关系

根据劳动法律法规，未签合同但继续工作，可从以下方面认定事实劳动关系：

首先是主体方面，双方需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位具有用工主体资格，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。

其次，看是否存在管理与被管理关系。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，遵守用人单位的规章制度。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者在公司从事与主营业务相关的工作内容。

此外，认定时可参考的凭证有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些要点和凭证，可认定事实劳动关系。

三、没签合同继续干，双倍工资主张能否获支持

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果没签合同还继续工作，首先要判断未签合同的时长。若在上述规定的一个月宽限期内，主张要双倍工资通常不会获支持；超过一个月仍未签合同，劳动者有权主张从第二个月起至补签合同前的双倍工资，但最长不超十一个月。

同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能有效举证。不过，各地司法实践可能存在差异，具体情况需结合实际来分析判断。

当探讨没签合同继续干算不算自动续约合同这一问题时，其实背后还有不少要点值得关注。即便认定没有自动续约合同，劳动者仍有可能基于事实劳动关系而享有相应权益。例如，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资。而且在这种情况下，如果用人单位随意解除劳动关系，可能会面临支付经济补偿等法律责任。要是您在没签合同继续工作的过程中，对于双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等相关问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。