试用期7天没签合同被辞退有赔偿吗

一、试用期7天没签合同被辞退有赔偿吗

在试用期当中，即便没签书面合同，要是用人单位辞退员工不符合法定情形，员工就有获得赔偿的可能。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位要是以劳动者不符合录用条件而辞退员工，就得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。倘若用人单位没法证明，这种辞退就可能被认定为违法解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于这种试用期仅7天就被辞退且未签合同的情况，劳动者可以先试着跟用人单位协商去解决，协商不成的话就可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身的权益。

二、试用期7天没签合同可获哪些法律补偿

在试用期7天没签合同，一般情况下：

首先，关于未签合同补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期7天尚在一个月内，通常不会因未签合同产生补偿。

其次，若用人单位在试用期无正当理由解除劳动关系，可能涉及违法解除。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者不符合录用条件等合法理由被解除，则无补偿。

若劳动者正常提供了劳动，用人单位应按照约定支付这7天的工资报酬。若未支付，劳动者有权追讨工资。

三、试用期7天没签合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期7天未签合同，通常不能获得双倍工资赔偿。因为“双倍工资罚则”适用前提是用工超过一个月未签合同，该7天尚在一个月的缓冲期内。不过，虽然无法主张要双倍工资，但如果用人单位在试用期违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，7天试用期没签合同虽一般无双倍工资，但有其他权益可依法维护。

当探讨试用期7天没签合同被辞退有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。即便确定存在赔偿，赔偿的具体标准该如何计算呢？是依据这7天的工资，还是有更复杂的计算方式？另外，在实际操作中，劳动者该如何收集能证明自身权益的证据呢？毕竟没签合同可能导致证据获取存在一定难度。倘若你对试用期7天没签合同被辞退的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。