工厂没签劳动合同限制离职吗

一、工厂没签劳动合同限制离职吗

通常来讲，要是工厂没跟员工签劳动合同的话，就不能限制人家离职。没签劳动合同，员工就有随时离职的权利，而且压根不用承担啥违约责任。

你看《劳动合同法》是这么规定的，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，就是不给劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

员工要离职的话，只要提前通知一下用人单位就行，一般通知期是三十天。要是用人单位有违法的情况，比如说拖欠工资，或者没给员工缴纳社保之类的，员工就可以随时解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。

总之，没签劳动合同不会影响员工离职的权利，不过员工要是碰到没签劳动合同的情况，是可以去主张相关权益的。

二、工厂没签合同员工能随时主张赔偿离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂未与员工签订书面劳动合同，员工有相应权益。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应当向员工每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工有权主张该双倍工资赔偿。

关于离职，员工不能随意随时主张赔偿后就离职。一般应先履行通知义务，通常需提前三十日以书面形式通知工厂；若在试用期内，则提前三日通知。员工通知离职后，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。

三、工厂没签合同限制离职有啥法律后果

工厂未签合同限制离职存在多方面法律后果：

-未签合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

-限制离职：劳动者有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。工厂限制离职的做法违法。若因此给劳动者造成损害，工厂需承担赔偿责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨工厂没签劳动合同限制离职吗这一问题时，我们要知道，没签劳动合同工厂是不能随意限制员工离职的。不仅如此，未签合同员工离职还可能涉及到一系列权益问题。比如员工有权要求工厂支付从入职第二个月起的双倍工资。而且在离职时，若工厂存在拖欠工资等情况，员工还能依法主张经济补偿。要是员工因工厂限制离职而被迫自离，是否还能争取相关权益呢？如果你对没签劳动合同离职的双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。