签无固定合同如何赔偿

一、签无固定合同如何赔偿

一般来说，签订无固定合同后，通常是不会有赔偿情况出现的，不过要是用人单位出现了违法解除等这类情况，那就另当别论了。

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同的时候，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，有一位劳动者在他所在的单位已经工作了5年，他每个月的工资是5000元。

因为用人单位违法解除了合同，所以这位劳动者可以获得的赔偿金就是5乘以5000再乘以2，也就是50000元。

这就明确地说明了在这种情况下，劳动者应得的赔偿数额是怎么计算出来的，让大家对相关规定有更清晰的了解。

二、签无固定合同被辞退怎样获取补偿

若签无固定期限合同后被辞退，补偿获取需区分不同情况：

合法辞退且应支付经济补偿：如用人单位因经济性裁员等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、签无固定合同被辞退怎样获取合法赔偿

若签无固定期限合同后被辞退，赔偿获取需分情况：

若属违法辞退，即用人单位无合法理由解除合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

要获取赔偿，首先收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限、辞退通知等相关证据，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在探讨签无固定合同如何赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。例如，若因用人单位违法解除无固定期限合同，除了应得的赔偿金外，劳动者的社保和公积金后续该如何妥善处理。另外，无固定期限合同的经济补偿计算基数是否包含奖金、津贴等项目，也是很多人关心的问题。这些细节在实际维权过程中至关重要。倘若你在签无固定合同赔偿相关事宜上，包括赔偿计算、补偿范围等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。