工伤后老板不出医药费叫去起诉可以吗

一、工伤后老板不出医药费叫去起诉可以吗

在工伤这种特定情形下，老板有着不可推卸的责任，那就是承担工伤治疗的相关费用。

一旦老板拒绝支付医药费，员工便拥有了通过法律途径来维护自身权益的正当权利。

员工可以向劳动仲裁机构提交申请，启动仲裁程序以要求老板支付工伤医疗费用。

在申请仲裁的过程中，务必提供一系列的相关证据，像是明确的劳动合同，它能证明员工与老板之间存在雇佣关系；

工伤认定决定书，这是确定员工所受伤害属于工伤的关键依据；

还有医疗费用发票，它直观地反映了员工在工伤治疗过程中所产生的实际费用。

劳动仲裁机构会秉持公正的原则，依据具体的情况进行仔细的审理。

如果经过判定，老板确实应当承担医药费，那么仲裁机构会作出裁决，要求老板支付相应的费用。

倘若老板对这一裁决结果不满意，他还可以向法院提起诉讼，继续为自己的权益而抗争。

总之，当遭遇老板不出医药费的情况时，员工不应退缩，而应积极主动地采取法律措施，坚决维护自己的合法权益，让法律成为自己的有力后盾。

二、工伤起诉老板需准备哪些法律材料

工伤起诉老板，需准备以下关键法律材料：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有，则需工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与老板或其所在单位存在劳动关系的证据。这是确定工伤责任主体的基础。

其次是工伤认定材料，要向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表，表中要详细说明事故经过；同时提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

再者是劳动能力鉴定材料，经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，会得到劳动能力鉴定结论书，它是确定赔偿金额的重要依据。

另外，还需准备相关医疗费用票据、交通费用票据等，用于计算赔偿数额。以及证明因工伤导致的其他实际损失的材料。

三、工伤起诉老板后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

若构成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。总之，需根据具体情况严格按法定标准核算赔偿数额。

当我们探讨工伤后老板不出医药费叫去起诉是否可以时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。工伤认定之后，除了医药费，还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。如果老板不出医药费且让起诉，后续起诉过程中证据的收集就至关重要，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。而且，起诉的流程和时间成本也需要考虑。倘若对于工伤起诉的流程、其他赔偿项目的争取，以及在这一过程中如何更好地维护自身权益等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。