工伤鉴定结果下来之后接下来怎么办

[律师回复] <br/>一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；<br/>二、法律依据《工伤保险条例》三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>　　<br/>（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

[律师回复] 你好，可能构成十级伤残，建议及时委托律师申报工伤

[律师回复] 你好，这个情况建议委托律师，如果你的工伤9级别的话，可以获得很多赔偿，如医疗费，护理费，交通费，一次性医疗，一次性就业，一次性伤残，误工费等，委托律师后可以维护你的利益最大化，我是鞍山主攻劳动争议，工伤的律师。

[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：需要先申请工伤鉴定，属于工伤之后才是伤残能力的鉴定。您可以要求单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。<br/>二、具体法律依据如下：<br/>1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；如果您跟单位建立了劳动关系，在干活时受伤，应当认定为工伤。<br/>2、《工伤保险条例》第三十至三十九条规定，您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下：<br/>1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>3）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>4）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。<br/>5）一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br/>6）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式，建议您自行计算工伤赔偿的数额。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：<br/>1、保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。<br/>2、保留医疗费等费用凭证、病例资料等，以便主张赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ，要视具体情况而定，不能一概而论。只要是能够直接证明事实存在的依据，都属于直接证据；凡是需要结合其他证据串联使用的，均为间接证据。<br/>一、举例说明：案：从被害人体内提取的，经DNA鉴定，可以直接认定犯罪事实，该证据属于直接证据。伤害案：对被害人进行身体伤害鉴定，鉴定结果并不能证明侵害人身份，只能作为伤害程度的证据。要想证明身体伤害是某人所为，必须有其他证据证明某人实施了伤害，由此认定伤害罪。<br/>二、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。<br/>三、《民诉法》规定的证据范围：第六十三条：证据包括：<br/>(一)当事人的陈述；<br/>(二)书证；<br/>(三)物证；<br/>(四)视听资料；<br/>(五)电子数据；<br/>(六)证人证言；<br/>(七)鉴定意见；<br/>(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。