雇员受伤雇主什么情况下不用赔偿

一、雇员受伤雇主什么情况下不用赔偿

通常来讲，有这么几种情形，雇主可能是不需要进行赔偿的。第一种情况，要是雇员受了伤，那完全是因为他自己故意去伤害自己，或者是自残才导致的，这种情况下雇主就不用赔。第二种，如果雇员受伤是由于不可抗力造成的，就像自然灾害这类没法预见、难以避免，并且根本无法克服的客观状况，而且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那雇主也不用赔偿。还有第三种情况，要是雇员受伤是由第三方侵权导致的，并且第三方已经把全部的赔偿责任都承担起来了，同时雇主也没有任何过错，那雇主同样不需要赔偿。不过，大家得注意，雇主到底要不要承担赔偿责任，得把具体的情况和相关的证据都综合起来考虑，然后按照法律法规来进行判定。在实际生活里，这可不能随便下结论，得经过详细的调查，走完一系列的法律程序之后才能确定。

二、雇员故意致伤自己雇主可不赔偿吗

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果雇员故意致伤自己，雇主通常可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。因为在此种情况下，损害结果是雇员故意造成，其主观上存在重大过错。但雇主需承担相应举证责任，证明雇员存在故意行为。比如有监控视频显示雇员是主动以伤害自己的方式制造事故，或者有证人证言等能证明雇员主观故意。若雇主能充分举证，那么在责任划分上，雇主可不承担赔偿责任或仅承担较小比例的赔偿责任。

三、雇员受伤雇主不用赔偿有啥法律依据

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任，但存在特殊情形可不赔或减轻赔偿责任：

雇员故意或重大过失：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇员在工作中，明知操作违规却执意为之导致受伤，雇主能证明其故意或重大过失，可减轻或不承担赔偿责任。

第三人侵权：若雇员受伤是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。这种情况下雇主在补偿后，对第三人有追偿权，自身不最终承担赔偿责任。

当探讨雇员受伤雇主什么情况下不用赔偿时，这背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若雇员受伤是其故意自残或自杀行为导致，雇主通常无需承担赔偿责任。另外，如果雇员受伤是在从事与雇佣活动无关的事项时发生，雇主也可能不用赔偿。然而，具体如何判定“与雇佣活动无关”却较为复杂。要是您对这些特殊情形的界定、相关证据的收集等方面存在疑问，或者想进一步了解在雇员受伤事件中雇主的其他权益与责任，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。