没有签合同受伤了怎么赔偿

一、没有签合同受伤了怎么赔偿

要是没签订合同却受了伤，那赔偿这事得具体情况具体分析。咱得先搞清楚双方到底存不存在事实劳动关系或者劳务关系。

要是有劳动关系，受伤的情况要是符合工伤认定的条件，那可得赶紧去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以享受工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资之类的都能有。要是还构成了伤残，那还有一次性伤残补助金等着。

要是属于劳务关系，就可以按照《民法典》里的相关规定来主张人身损害赔偿。赔偿的范围可广了，有医疗费，这是看病得花的钱；还有误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；护理费，照顾受伤的人得花的钱；营养费，促进伤口恢复得补的营养钱；交通费，去看病或者处理事情来回跑的车费等等。具体能赔多少，得综合考虑受伤的程度、双方的过错责任等等这些因素。不管是哪种情况，都得好好保留相关的证据，像是医疗记录，这能证明受伤的情况；工资发放记录，能说明劳动关系或者劳务关系；还有证人证言，要是有证人看到了受伤的过程或者相关情况，那也能帮上大忙。这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、未签合同受伤认定工伤有啥法律依据

未签合同受伤认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可认定为工伤。

虽然未签书面合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等凭证，认定双方存在事实劳动关系。之后，按工伤认定程序，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。经认定符合工伤情形的，即可享受相应工伤待遇。

三、未签合同受伤认定工伤的流程是怎样的

未签合同受伤认定工伤，流程如下：

首先，确认存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确定劳动关系。这是认定工伤的前提。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，社会保险行政部门受理后，根据审核需要对事实调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨没有签合同受伤了怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需要关注。比如，确定赔偿金额后，若单位拒绝支付该怎么办？这涉及到后续的维权途径，可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼。另外，在没有合同的情况下，如何补充证据来支撑自己的赔偿诉求也是关键。比如人证、工作服、工作证等能证明劳动关系的材料。要是您在没有签合同受伤赔偿方面，像赔偿流程、证据收集、维权手段等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。