单位申请撤销仲裁裁决员工怎么办

一、单位申请撤销仲裁裁决员工怎么办

要是咱是员工，当单位申请撤销仲裁裁决的时候，可别慌得不行。咱得先把单位申请撤销的那些理由和依据给搞清楚。一般来讲，单位得拿出证据来证明仲裁程序有特别重大的违法情况，或者裁决所依据的证据是假的之类的法定情形。

咱得紧紧盯着案件的进展情况，赶紧把对自己有利的证据都收集起来，整理得整整齐齐的，说不定后面还得打官司，这些证据可就派上大用场。而且，咱还可以去寻求法律援助，或者找专业的律师咨询咨询，让他们帮咱好好分析分析单位的撤销申请到底靠不靠谱。

要是仲裁裁决真被撤销了，那案件可就又得重新审理，或者直接进入诉讼程序。在这整个过程当中，咱可不能掉以轻心，得积极配合各种法律程序，把自己的主张和理由都好好地陈述清楚，可不能让自己的合法权益就这么白白被损害，一定要坚定地维护好自己的权益。

二、员工能否对单位撤销仲裁裁决申请抗诉

在我国，员工不能对单位撤销仲裁裁决申请抗诉。抗诉是人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动。

对于劳动仲裁裁决，用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而劳动者对终局裁决不服的，不能申请撤销，只能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以员工不具有对单位撤销仲裁裁决申请抗诉的权利。

三、员工对单位撤销仲裁裁决决定能起诉吗

这需要分情况看。如果是劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以员工一般不能针对单位撤销仲裁裁决的决定起诉，而是依据仲裁裁决本身的性质及自身对裁决结果是否服判来决定能否起诉。

当遇到单位申请撤销仲裁裁决这种情况时，员工需要知晓后续存在诸多关键要点。单位申请撤销仲裁裁决，可能引发新的法律程序变动。比如裁决被撤销后，员工若想继续维护自身权益，往往需要重新准备证据等材料应对新的劳动争议处理流程。而且，不同地区对于单位撤销仲裁裁决的法律规定和实际操作细节存在差异，这也可能影响员工最终权益的实现。倘若你作为员工，在单位申请撤销仲裁裁决后，对后续维权步骤、证据准备等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。