在单位摔伤骨折算不算工伤

一、在单位摔伤骨折算不算工伤

当员工在规定的工作时间和工作地点内，由于执行工作任务而遭受意外事故所引发的骨折伤害时，这类情况通常被视为工伤范畴。例如，员工在正常履行为工作岗位职责时而不慎跌倒并造成骨折现象。然而，若员工在工作单位进行与本职工作无关的活动过程中发生骨折伤害，则此类情况一般无法被认定为工伤。例如，员工在工作单位进行嬉戏打闹等非工作性质的活动时不慎跌倒受伤。

二、在单位摔伤骨折该如何申请工伤认定

在单位摔伤骨折申请工伤认定，有以下关键步骤：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，提交申请。将上述材料提交至社会保险行政部门，部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、在单位摔伤骨折赔偿标准是怎样的

在单位摔伤骨折，首先需确定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》规定的情形，被认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月本人工资到27个月本人工资不等。

伤残津贴等：若达到相应伤残等级且保留劳动关系，还会涉及伤残津贴等其他赔偿项目。

当探讨在单位摔伤骨折算不算工伤这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准如何确定，涵盖哪些赔偿项目，是医疗费、误工费，还是有其他费用。另外，申请工伤认定的具体流程和时间限制又是怎样的，错过规定时间会有什么后果。倘若你对在单位摔伤骨折被认定工伤后的赔偿问题，或者工伤认定流程等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪、维护权益。