通过中介进厂被裁员赔偿吗

一、通过中介进厂被裁员赔偿吗

1.当劳动者通过中介进入用人单位工作，若中介与用人单位存在合法的劳务派遣等用工关系，在遭遇裁员情况时，劳动者有权依据相关法律向用人单位主张经济补偿。

比如，用人单位因经营不善进行大规模裁员，符合法定情形的，劳动者可要求补偿。

2.经济补偿的计算有明确标准。

按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。

例如，工作3年就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.不过要注意，若劳动者因自身严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职等原因被裁员，可能无法获得经济补偿。

4.劳动者还需保留好与中介及用人单位相关的工作凭证、合同等资料。

如考勤记录、工资条等，这些在维权时能作为有力证据。

总之，通过中介进厂被裁员是否有赔偿，要根据具体用工关系及裁员原因等判断，劳动者应依法维权。

二、通过中介进厂出了工伤找谁

在遇到工伤赔偿相关问题时，可参考以下要点：

1.明确赔偿责任主体：

一般而言，用人单位也就是工厂需要承担工伤赔偿责任。

因为工厂作为用工主体，对员工在工作过程中的安全负有保障义务。

2.中介责任判定：

若中介存在过错，比如没有如实告知工作环境，而这一情况又与你受伤存在因果关系，那么中介也可能要承担相应责任。

3.申请工伤认定及享受待遇：

你要及时向工厂所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

一旦被认定为工伤，依据《工伤保险条例》等法规，就能享受工伤待遇，像医疗费会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。

4.争议解决及证据保存：

要是与工厂或中介在赔偿事宜上达不成一致意见，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。

在此过程中，务必注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、就医记录等，以此维护自身合法权益。

三、通过中介进厂工资没发找谁

在遇到工资未发的情况时，可参考以下解决办法：

1.与中介公司积极沟通：中介在你和工厂之间起着桥梁作用，有责任确保工资按时发放。

你要主动联系中介，详细询问工资未发的具体缘由。

比如，是工厂资金周转问题，还是信息传达出现失误等，明确问题所在。

2.向工厂人力资源部门咨询：若中介无法解决，可向工厂人力部门了解情况。

询问工厂内部工资发放的详细流程和相关规定，以及此次未发放工资的具体情形，如是否有特定的审核环节延误等。

3.寻求劳动监察部门帮助：若工厂也不能给出合理说法或解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。

他们会依法介入调查，促使工厂和中介遵守法规，保障你的权益。

4.咨询劳动律师：还可咨询专业劳动律师，清楚自己的权益以及可行的法律途径，以便更好地维护自身合法利益。

当探讨通过中介进厂被裁员赔偿吗这一问题时，我们需要知道，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关要点值得关注。若确定有赔偿，赔偿的标准如何计算就是关键。一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等来确定具体赔偿数额。另外，赔偿的支付时间与方式也很重要，是一次性支付还是分期等。要是你对通过中介进厂被裁员的赔偿标准、支付方式等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。