辞职赔偿金如何计算社保

一、辞职赔偿金如何计算社保

涉及到员工离职补偿金中社会保险之计算，其繁复程度通常较高，需综合各方因素仔细评估，权衡利弊与得失。大体而言，假设因用人单位违法解除劳动合同而致使劳动者被迫提出辞呈的话，那么在进行补偿金额度计算之时，须根据劳动者之前在该单位所持续的工作年限，每满一年便向其支付相当于两个月工资的赔偿金。并且，在此期间内，用人单位有义务依法替劳动者缴纳相关的社会保险费，倘若未能如约履行此项义务，则应当对其进行相应的补缴或者赔偿由此产生的经济损失。

二、辞职赔偿金社保计算有哪些法律依据

辞职赔偿金涉及社保计算主要有以下法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，社保个人缴纳部分通常包含在工资内，计算经济补偿时应以应发工资为准，而非实发工资。即计算辞职赔偿金时，应将社保个人缴纳部分计入月工资来核算经济补偿金额。

三、辞职赔偿金计算社保有哪些法律依据

辞职赔偿金计算涉及社保的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而工资总额，根据国家统计局相关规定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。缴纳社保的基数通常也是依据工资总额确定。所以，在计算辞职赔偿金时，正常缴纳社保所对应的工资部分属于计算基数范畴。实践中，若因单位少报社保基数导致劳动者平均工资计算受影响，进而影响赔偿金数额，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径，要求单位依法补足经济补偿差额。

在探讨辞职赔偿金如何计算社保这一问题时，其中有着不少要点。辞职赔偿金计算社保不仅关乎基本的社保缴纳基数确定，还涉及到不同社保险种的具体计算方式。像养老保险、医疗保险等在依据辞职赔偿金计算缴纳金额时，规则各有不同。而且，若涉及补缴社保，其计算方式更为复杂，还可能涉及滞纳金等问题。倘若你在辞职赔偿金如何计算社保上还有诸多疑问，或者对计算过程中的细节、不同险种的计算差异不清楚，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。