超过三年没签劳动合同还能赔偿吗

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 员工已经不能再跟公司索要赔偿金,因为《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁时效,合法权益受损后要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。但在劳动关系存续期间,随时可以要求公司补签劳动合同。
超过三年没签劳动合同还能赔偿吗

一、超过三年没签劳动合同还能赔偿吗?

超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金,因为已经超过仲裁时效,公司不签劳动合同索要赔偿金的,仲裁时效是一年。

劳动争议调解仲裁法

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、超过三年没签劳动合同被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、超过三年没签劳动合同被公司违法辞退可以领取失业金吗?

同时满足以下条件可以领取失业金:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

在已经超过劳动仲裁时效的情况下,即便劳动仲裁委员会受理了员工的仲裁请求,用人单位也会针对仲裁时效问题进行抗辩,经过劳动仲裁机构的调查,如果没有任何导致仲裁时效中断的情形,员工不合理的仲裁请求可能会被驳回。


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超过两年没有签劳动合同如何赔偿
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