未签劳动合同双倍工资咋算

一、未签劳动合同双倍工资咋算

未签劳动合同双倍工资的计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。

计算基数一般按照劳动者实际获得的月工资收入来确定，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

二、未签劳动合同双倍赔偿如何计算的

未签劳动合同双倍赔偿的计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2023年6月1日补签合同，那么双倍工资的计算期间就是2023年2月1日至2023年5月31日。需注意，支付双倍工资最多不超过11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同的双倍赔偿标准有哪些

未签劳动合同的双倍赔偿标准相关规定如下：

适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准：双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要注意在时效内主张权利。

当探讨未签劳动合同双倍工资咋算时，这里面学问可不少。算出双倍工资只是第一步，后续还有很多重要问题。比如，双倍工资的仲裁时效如何确定，这关系到劳动者主张权益的有效期限。而且，在实际操作中，企业可能会以各种理由抗辩，像劳动者拒绝签订合同等，面对这些情况该如何应对。要是你在未签劳动合同双倍工资计算以及相关后续问题上存在疑问，不确定自己的权益如何保障，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。