什么情况下不续签合同有补偿

最新修订 | 2025-03-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在劳动合同领域,用人单位不续签合同需支付经济补偿的情况有:一是劳动合同期满用人单位主动决定不续签;二是用人单位降低原劳动条件(如工资待遇等)致劳动者不续签。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
什么情况下不续签合同有补偿

一、什么情况下不续签合同有补偿

劳动合同领域,以下几种情况下用人单位不续签合同需向劳动者支付经济补偿

用人单位决定不续签:劳动合同期满,用人单位主动提出不再与劳动者续订劳动合同的,需支付经济补偿。

降低劳动条件导致劳动者不续签:用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。即若用人单位降低原劳动条件(如工资待遇、工作环境、工作强度等),劳动者因此不续签的,用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下工资双倍赔偿最多

劳动法律领域,有几种情况可能涉及工资双倍赔偿,其中双倍赔偿较多的常见情形如下:

一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可支付11个月的双倍工资

二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下,支付双倍工资可能持续较长时间,直至双方依法签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。

总之,用人单位存在上述违法用工情形时,劳动者依法可主张相应的双倍工资赔偿,以维护自身合法权益。

三、什么情况下辞退员工需要支付赔偿金

辞退员工需支付赔偿金的常见情形主要有以下几种:

一是用人单位违法解除劳动合同,比如在劳动者不存在法定过错情形下,无理由辞退;二是用人单位违反法定程序解除劳动合同,例如没有提前通知工会等;三是用人单位在法律规定的特定期间内辞退员工,像女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位无正当理由辞退的;四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,员工被迫辞职的;五是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致员工辞职的等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨什么情况下不续签合同有补偿时,这里面还有不少学问。除了常见的用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签可获补偿外,还有一些细节值得关注。例如合同到期后,用人单位明确表示不续签,这种情况下劳动者同样能获得相应补偿。而且,补偿的标准、计算方式等也较为复杂。若劳动者在该单位工作多年,补偿金额该如何精准核算?要是对不续签合同补偿的具体流程、补偿金额计算等方面存在疑问,不要烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6567位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下不续签合同有补偿
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    133****0682用户4分钟前提交了咨询
    142****7354用户4分钟前提交了咨询
    130****6872用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****6870用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****8047用户3分钟前提交了咨询
    177****4451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****1647用户2分钟前提交了咨询
    148****3813用户3分钟前提交了咨询
    145****3000用户4分钟前提交了咨询
    175****5855用户2分钟前提交了咨询
  • 131****8065用户1分钟前提交了咨询
    157****8016用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****7423用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****5032用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****8428用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州177****7757用户2分钟前已获取解答
沭阳178****6235用户2分钟前已获取解答
连云港181****2964用户4分钟前已获取解答
通常情况下劳动合同能否补签
劳动合同是可以进行补签,但是进行补签以后员工是拿不到相关的赔偿的。一般用人单位没有在一个月之内同劳动者签订劳动合同的话,那么劳动者是有权要求用人单位进行赔付两倍工资的补偿。
10w+浏览
合同事务
房产过户手续复杂的情况?
[律师回复] 一、离婚后按揭房如何过户,怎么过户由于房价的高居不降,不少夫妻在婚前及婚后会协商贷款按揭购房,共筑爱巢。但是离婚时按揭房归谁,离婚后按揭房如何过户却成为不少离婚夫妻头疼的难题之一。离婚后按揭房如何过户,离婚后按揭房过户的流程是什么,费用是多少呢 (一)、没有房产证的,离婚按揭房如何过户没有房产证的按揭房,离婚后如何过户呢我们都知道,房屋过户必须有房产证,没有房产证是无法进行过户的。按揭房的房产证在正常情况下,应该是在银行抵押的。因此,离婚后,分得房子的一方想要过户的,可以有两种办法: 1、提前还贷:消除银行按揭抵押贷款的抵押登记,如果没有很多现金提前还贷的,可以考虑通过一些贷款公司将房产证赎出。在取得房产证后,双方到房产登记部分办理过户。 2、没有能力一次清偿贷款的,可以与贷款银行协商,变更贷款人,重新签订住房贷款抵押合同。这种操作方式比较麻烦,因为银行出于偿还贷款的风险及工作量的考虑,一般是不会给予配合的。 (二)、有房产证的,离婚按揭房如何过户,怎么过户有房产证的,离婚按揭房过户就比较好办理了。按照正常的过户手续办理即可。 二、离婚后按揭房如何过户,过户流程是什么离婚后按揭房如何过户,过户流程是什么如上文所说,未取得房产证的无法办理过户。因此,离婚按揭房取得房产证的,过户首先需要办理离婚房产析产,离婚房产析产是离婚房产过户免征契税的证明。如果不是因为离婚分得的房产,在房产过户时就需要缴纳契税。办理完离婚房产析产手续后,就可以到房产管理部门办理离婚房产过户手续,具体的过户流程有: ( 1)、协议离婚,签订离婚协议书的到公证处办理析产公证,如有离婚判决书的话无需办理公证; ( 2)、到交易中心办理转绘; ( 3)、到房管局办理免征契税申请; ( 4)、办理析产登记手续并缴交50元登记费; ( 5)、取证。 三、离婚后按揭房如何过户,费用是多少离婚房产过户费怎么算是一个很复杂的问题,具体要根据房产面积等因素进行计算。下面提供离婚房产过户费的计算方法及手续费多少的解答。 (一)、税类: 1、契税按产价百分之二; 2、印花税按产价万分之五。 (二)、费类:1、登记费80.00元;2、交易手续费百分之二(按产价); 3、工本费20.00元以上即是对离婚按揭房过户费的简单分析。需要注意的是,如果按揭房属于夫妻共同财产,离婚分割时分给一方,则此时的过户不需要缴纳契税。一般情况下,对于离婚按揭房过户的费用由于地区的不同而存在一些差异。价格来源网络,仅供参考
482浏览
什么情况下签补充协议
10w+浏览2023-09-15
劳动合同到期什么情况下可以续签
如果出现有以下情形之一的,劳动合同应该可以续签:第一个是双方协商一致续订劳动合同;第二个是劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失。
10w+浏览
什么是继续履行,什么情况下可继续履行合同?
[律师回复] 依据合同法规定,继续履行的适用除有违约行为外,还应具备以下条件:<br/>1、继续履行必须可能<br/>继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。<br/>2、继续履行存在必要<br/>由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。<br/>3、债务标的适于强制履行<br/>只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。<br/>4、债权人在合理期限内请求继续履行<br/>是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。
467浏览
劳动合同什么情况下不续签
10w+浏览2024-11-30
一般情况下港澳通行证续签多少钱?
续签港澳通行证一般只需要缴纳签证费用20元(港澳通行证一次普通签注20元),公民可以带上港澳通行证原件,本人身份证原件到当地出入境部门申请办理。
10w+浏览
公司注销后,公司不能继续存续的情况是什么?
[律师回复] 公司注销终止劳动合同如何赔偿:  公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:  <br/>(一)劳动合同期满的;  <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  <br/>(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;  <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的;  <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
367浏览
什么情况下签订补充协议
10w+浏览2023-09-19
劳动合同期满的的不续签的情况下是否可以获得补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下签订补充协议
10w+浏览2023-09-26
劳动合同不续签哪些情况可以获得双倍补偿?
一般来讲,劳动合同如果在公司违法不续签的情况下,那员工可以要求双倍的经济补偿金。若是劳动者和用人单位产生劳动关系之后,一直没有签订合同,这个行为本身就是违法的,需要给予一定的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下签订补充协议
9.2w浏览2024-03-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 什么情况下不续签合同有补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****4080用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****5823用户2分钟前已获取解答
盐城134****8443用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换