什么情况下可以赔偿n+6

一、什么情况下可以赔偿n+6

在我国劳动法律相关规定中，并不存在“n+6”的标准赔偿情形。通常有“n”“n+1”“2n”等赔偿方式。

“n”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“n+1”一般适用于用人单位无过错性辞退等情形，在支付经济补偿金“n”的基础上，额外多支付1个月工资作为代通知金。

“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果所谓“n+6”并非笔误等情况，没有明确的法定适用情形。

二、什么情况下补偿金只算基本工资

一般来说，在劳动合同解除或终止等涉及经济补偿金计算时，很少只按基本工资计算补偿金。通常经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

只有在用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了经济补偿金的计算基数仅为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，才可能只按基本工资计算补偿金。但这种约定相对少见，实践中多是按照法定的工资范畴来综合计算补偿金。

三、什么情况下可以申请行政仲裁

行政仲裁主要是指行政机关设立特定仲裁机构，以第三者身份对特定民事、经济纠纷进行裁决的制度。以下是一些常见可申请行政仲裁的情况：

劳动人事争议：如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议；事业单位、社会团体与其工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等人事关系产生的争议等，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

农村土地承包经营纠纷：因土地承包经营权的取得、流转、收回、调整、受侵害等发生的纠纷，可向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请行政仲裁要符合相应仲裁机构的受理范围和条件，按规定提交仲裁申请及相关材料，在法定时效内提出申请。

当探讨什么情况下可以赔偿n+6时，我们知道这通常与劳动合同解除相关。在此基础上，除了满足法定可获n+6赔偿的情形外，还有一些紧密相关的问题。比如在计算n+6赔偿时，月工资的准确界定范围是怎样的，是应发工资还是实发工资等。而且在确定赔偿的过程中，如何收集有效的证据来支撑自己应得n+6赔偿的诉求。若你对这些和什么情况下可以赔偿n+6紧密相关的问题存在疑惑，或是在实际维权中不知如何操作，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。