一、劳动合同欺诈有哪些表现形态
劳动合同欺诈常表现为五种形式:1.冒充真实身份;2.放大职位待遇、福利等求职者期望因素,以诱导应聘者签订协议;3.隐藏与工作有关的重要信息,例如工作风险、劳动强度和可能发生的职业病等;4.擅自更改关键条目,比如工资基数、工作时间和社会保障等;5.虚假保证,例如答应未来升迁、学习机会等实际无法实现的事项。一旦被查出存在欺诈行为,受骗方有权申请人民法院或仲裁机构变更或撤销劳动合同。
二、劳动合同欺诈应承担什么法律后果
劳动合同欺诈涉及民事和行政等多方面法律后果。
民事上,根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动者因欺诈导致合同无效,用人单位无需支付劳动报酬(已付出劳动的,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定),还可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位欺诈,劳动者有权解除合同,并要求支付经济补偿,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。
行政上,劳动行政部门可视情节对欺诈方责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任。若欺诈行为涉嫌犯罪,如诈骗公私财物等,则会依法追究刑事责任。
三、劳动合同欺诈应承担怎样法律后果
劳动合同欺诈涉及民事与行政等多方面后果:
民事层面:若一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
行政层面:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若欺诈行为构成犯罪,还将依法追究刑事责任。
当探讨劳动合同欺诈有哪些表现形态时,我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了常见的虚假身份信息、夸大工作能力等表现形态外,在劳动合同欺诈后,受欺诈方的权益该如何维护是关键问题。比如能否主张合同无效,要求用人单位承担相应赔偿责任等。另外,若劳动者因欺诈签订合同后已付出劳动,工资报酬又该如何结算。这些复杂问题常常困扰着大家。倘若你对劳动合同欺诈的后续处理、权益维护等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换