三年合同到期不续签怎么赔偿是n+1吗

一、三年合同到期不续签怎么赔偿是n+1吗

三年合同到期不续签的赔偿并非一定是“n+1”。具体分两种情况：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“n”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“n+1”通常适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签的赔偿计算方式不同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三年合同到期了怎么续签

劳动合同到期续签一般分以下情况：

双方协商一致：用人单位和劳动者均有续签意向的，应在劳动合同期满前，就续签相关事宜进行协商，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等。协商达成一致后，签订新的劳动合同。新合同条款应符合法律法规规定及双方约定。

劳动者符合法定续签情形：若劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、三年合同到期不续签补偿金怎么算

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，三年合同到期不续签，如果符合支付补偿金的情形，用人单位应支付三个月工资的经济补偿金。

当探讨三年合同到期不续签怎么赔偿是n+1吗这个问题时，其实还有不少相关要点需要关注。若合同到期不续签，除了赔偿是否为n+1外，还涉及到赔偿基数如何确定，是按照应发工资还是实发工资等细节。而且不同情形下，比如是用人单位不续签还是劳动者不续签，在赔偿规则上也存在差异。要是用人单位以不低于原条件续约但劳动者拒绝，这种情况通常是没有赔偿的。要是您对三年合同到期不续签赔偿的具体计算方式、赔偿条件等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。