劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗

最新修订 | 2025-03-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在劳动仲裁程序中,员工因被迫原因解除劳动合同可获赔偿金。如用人单位未依约提供劳动保护或环境条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违反合同约定或法律规定的行为,导致员工被迫解约,此时员工有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。
劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗

一、劳动仲裁被迫解除劳动合同赔偿

劳动仲裁程序中,倘若员工因被迫原因解除劳动合同时,往往是会得到相应的赔偿金的。例如,若用人单位未能依照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或劳动环境条件;未按时且未按规定足额支付劳动报酬;又或者并没有遵守法律法规,为劳动者公司社会保险费用等等,这些违反合同约定或法律规定的行为,都可能导致员工被迫解除劳动合同。在此情况下,员工有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。

二、劳动仲裁下未签合同能获双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

在劳动仲裁中,若要获得双倍赔偿,需满足一定条件。首先,要证明与用人单位存在事实劳动关系,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次,需明确未签合同的时间在法律规定的可主张要双倍工资的期间内。若超过一年仍未签订,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时主张要双倍工资可能不被支持。

所以,在劳动仲裁中,未签合同是有可能获得双倍赔偿的,但具体情况需结合证据及实际用工时长等综合判断。建议你收集好相关证据,依法维护自身权益。

三、劳动仲裁中被迫离职经济补偿咋计算

在劳动仲裁中,被迫离职经济补偿的计算方式如下:

根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意,主张被迫离职经济补偿,要提供证据证明是因用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致自己离职。

当探讨劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗这一问题时,实际上还有相关要点值得关注。被迫解除劳动合同若确定有赔偿,那赔偿的具体标准如何计算呢?通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等来确定。另外,赔偿的支付时间也是关键,单位应在多久内支付这笔赔偿?倘若你在被迫解除劳动合同后,对于赔偿标准、支付时间等问题心存疑虑,或者不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件,不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细分析解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2981位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****3416用户4分钟前提交了咨询
    152****0535用户4分钟前提交了咨询
    137****1757用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3217用户2分钟前提交了咨询
    160****3658用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****2106用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****7470用户4分钟前提交了咨询
    134****2021用户1分钟前提交了咨询
    174****2620用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****8476用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****5431用户4分钟前提交了咨询
    173****1130用户2分钟前提交了咨询
    148****3418用户2分钟前提交了咨询
    146****0238用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****4705用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
扬州181****5358用户1分钟前已获取解答
泰州152****9487用户4分钟前已获取解答
沭阳152****9844用户3分钟前已获取解答
被迫解除劳动合同仲裁输了怎么办
在劳动仲裁中,劳动者若败诉,需视情况承担相应赔偿责任,并可能失去辞退补偿金的权益。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行公正裁决。在我国法律体系中,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经环节。这意味着,劳动者在寻求法律救济前,需先经过劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁被迫解除劳动合同有补偿吗
劳动仲裁中,因用人单位违法致劳动者被迫解除合同,劳动者有权获补偿。如未保障劳动安全、未足额付报酬、未办社保等。此时用人单位应支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资标准的金额作为补偿。
0浏览 2024-10-31
因网购被开除可申请劳动仲裁吗
10w+浏览2023-09-08
被迫离职劳动仲裁流程
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理,会通知双方开庭时间、地点。准备证据:双方在接到仲裁通知后,应准备相关证据,包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。若是对被迫离职劳动仲裁流程有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁被迫解除劳动合同怎么赔偿
劳动仲裁中,因用人单位违约致劳动者解除关系,用人单位应给经济补偿,按工作年限计,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若用人单位违法解除合同,须按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
43浏览 2024-11-07
个人通过快递被迫解除劳动合同公司拒收能够仲裁吗
[律师回复] 可以提出异议,或者去劳动仲裁。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br/>第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法<br/>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
308浏览
怀孕期间被解除劳动合同的话,如何劳动仲裁
10w+浏览2023-09-01
劳动仲裁解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗
在劳动仲裁程序中,倘若员工因被迫原因解除劳动合同时,往往是会得到相应的赔偿金的。例如,若用人单位未能依照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或劳动环境条件;未按时且未按规定足额支付劳动报酬;又或者并没有遵守法律法规,为劳动者公司社会保险费用等等,这些违反合同约定或法律规定的行为,都可能导致员工被迫解除劳动合同。在此情况下,员工有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。
27浏览 2024-11-09
劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
可以仲裁被迫解除劳动合同吗
47浏览 2025-03-02
被迫离职怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、仲裁机关审查并受理、组织审理会议、协商调解、作出裁决等步骤。面对无法拒绝的离职,应准备不同意调岗的书面答复、付款流水、离职证明等证据。用人单位单方面辞退引发的争议,由其提供证据,未提供则共同承担后果。仲裁庭会根据证据交叉验证,作为评审依据。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁可以被迫解除劳动合同吗
34浏览 2025-02-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****6484用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****2296用户4分钟前已获取解答
镇江134****1696用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换