农民工没签劳动合同怎么要工资

一、农民工没签劳动合同怎么要工资

对于未能签署劳务合同的农民工而言，在索求应得工资时，他们首先应当尝试与雇主进行友好协商，明确薪资数额以及支付日期。若协商无果，他们可着手搜集能够证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、制服、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录等等。在完成上述步骤后，他们可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若对仲裁裁决结果持有异议，他们还可以向法院提起诉讼。在此需要强调的是，用人单位不得以未签订劳务合同为由而拒绝支付员工的工资报酬。

二、农民工没签合同能获哪些法律赔偿

若农民工未签合同，可获得以下法律赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月没签合同，那可以主张四个月的双倍工资差额。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，农民工还可获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若工作中发生工伤等情况，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工依然可享受工伤保险待遇。农民工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、农民工未签合同能否主张要双倍工资

农民工未签合同在一定条件下能主张要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明在该单位工作的证据。同时，主张要双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。若超过一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，农民工若有证据证明事实劳动关系且在时效内，就可通过劳动仲裁主张未签合同期间的双倍工资。

当我们探讨农民工没签劳动合同怎么要工资这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如即便没签合同，但要证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作证等都是重要证据。而且在要工资过程中，若遭遇老板恶意拖欠，农民工可能还面临维权时效的问题。同时，在追讨工资时可能产生的路费、误工费等额外损失该如何处理。要是你作为农民工，正为没签劳动合同要工资的这些后续难题而烦恼，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答、提供有效帮助。