入职没签合同可以立即离职吗

一、入职没签合同可以立即离职吗

一般来说，入职后如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者是可以立即离职的。

这是有法律依据的，《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。

这样一来，劳动者就有了充分的理由解除与用人单位的劳动关系，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

不过，在离职的时候，劳动者一定要注意保留好相关的证据，像是工作时的凭证，比如工作任务单、完成的项目资料等，以及考勤记录，像上下班的打卡记录等，这些都能证明劳动关系的真实存在。

要是用人单位用暴力手段，或者以威胁的方式，甚至非法限制劳动者的人身自由，强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，那么劳动者就可以立刻解除劳动合同，不需要提前告知用人单位。

总之，入职未签合同的情况下劳动者可以立即离职，但要依据具体情况，选择合适的方式来维护自己的合法权益。

二、入职没签合同能要求双倍工资赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果入职超过一个月，用人单位还未与你签订劳动合同，从第二个月起你有权主张要双倍工资赔偿。计算时间是从入职满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或入职满一年的前一日（若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。

不过，主张要双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常是一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。所以，若你符合上述情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、入职没签合同能否获双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需注意几个要点：一是起算时间，从用工之日起满一个月的次日开始计算；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是最长支付期限为十一个月。

若要主张要双倍工资赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，申请仲裁有一年的时效限制，要在时效内提出。

所以，入职没签合同在符合上述法律规定情形下，劳动者可以获得双倍工资赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨入职没签合同是否可以立即离职时，我们还需关注与之紧密相关的问题。没签合同立即离职，虽然法律赋予一定自由，但还涉及工资结算，用人单位应按照实际工作天数和约定薪资标准及时支付。此外，未签合同期间可能存在双倍工资赔偿的权益。若用人单位存在过错，劳动者立即离职还可能获得经济补偿。要是你对入职没签合同立即离职后的工资结算、双倍工资赔偿、经济补偿等具体事宜有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。