仲裁后一审二审要多久

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁一审后要多久才到二审这个问题，我的解答如下, 离婚案件一般适用简易程序，简易程序是三个月;如果对一审不服，可以在收到判决书后15天内提出上诉，也就是进入二审程序，二审程序也是三个月，这样算下来，离婚案件如果一审不服二审，那整个时间大概是三到六个半月。如果因为案情况复杂或者属于重大疑难案件，一审会使用普通程序审理，普通程序的审理期限是六个月，这样，一审到二审就变成六到9个月半月了，这是正常情况下的大概时间长度，但要提醒大家的是，诉讼期间的调查取证、送达时间，是不计算在内的，所以，诉讼实践中的一审二审整个时长，也可能比我们核算的时间要长。<br/>《民事诉讼法》<br/>第一百七十六条<br/>人民法院审理对判决的上诉案件，应当在<br/>第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。<br/>人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。完毕

[律师回复] 您好，针对您的仲裁有一审二审吗？问题解答如下, 二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。<br/>第一百七十条<br/>第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：<br/>(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定<br/>(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更<br/>(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判<br/>(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。<br/>原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 解答如下, 在我国的民事诉讼当中有很大一部分是因为劳动关系不明确的问题而导致的诉讼，对于劳动关系诉讼来说正常情况下同样也是采取两审终审的制度，劳动者当对一审的判决不服的时候是可以提出上诉的，但是上诉的话也是需要缴纳一定的费用的，那么劳动关系二审诉讼费多少钱案件受理费：<br/>(1)离婚案件，每件交纳50元;涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费;超过一万元的，超过部分按百分之一交纳;<br/>(2)侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳100元;<br/>(3)其他非财产案件，每件交纳50元;<br/>(4)知识产权纠纷案件，没有争议金额的，每件交纳1000元;有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳;<br/>(5)治安行政案件，每件交纳30元;<br/>(6)专利行政案件，每件交纳400元;<br/>(7)无财产争议的其他行政案件，每件交纳100元;<br/>(8)劳动争议案件，每件交纳50元;<br/>(9)交通事故人身伤害赔偿案件，按财产案件的收费标准交纳案件受理费;<br/>(10)破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元;(11)两个以上的诉讼请求，根据不同的诉讼请求分别计算收取;(12)财产案件，按下表计算交纳受理费：级数标的额级距费率速算增加额1)不满1000元0502)超1000元至5万元0.04103)超5万元至10万元0.035104)超10万元至20万元0.)超20万元至50万元0.)超50万元至100万元0.)100万元以上0.案件受理费=标的额级距×费率速算增加额(13)依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第(一)项的规定向本院申请再审，本院经审查决定再审的案件;当事人对本院一审判决、裁定未提出上诉，一审判决、裁定或调解书已发生法律效力后，当事人又提出申请再审，本院经审查后决定再审的案件，依照上述收费标准收费。申请诉讼保全措施，按下表计算交纳保全费：级数标的额级距费率速算增加额1)不满1000元0302)超1000元至10万元0.01203)10万元以上0.005520申请费=标的额级距×费率速算增加额上诉案件由上诉人向上级预交二审案件受理费。双方当事人都提出上诉的，应当分别预交。预交上诉案件受理费的金额与一审判决书所确定的一审案件受理费(包括本诉、反诉)金额相等。对于劳动关系的诉讼来说一方是劳动者，可以说是比较弱势的一方，这个时候如果劳动者对于一审的判决不服提出上诉的话，那么二审的诉讼费用是需要另外缴纳的，这时候很多的劳动者就非常的想要了解劳动关系二审诉讼费多少钱，其实为了照顾劳动者劳动诉讼的二审费用并不是很高。

[律师回复] 您好，针对您的审理劳动仲裁要多久问题解答如下, <br/>一、审理劳动仲裁要多久<br/>1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。<br/>案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：<br/>(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;<br/>(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;<br/>(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;<br/>(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;<br/>(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;<br/>(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。<br/>2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。<br/>劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。但司法实践中，对于这种情况的案件仍有可能不予受理。<br/>二、劳动争议仲裁的仲裁时效<br/>1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>2、该仲裁时效可中止、中断;<br/>3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁60天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民提讼。人民法院审理劳动争议案件是适用《民事诉讼法》中的程序规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。第一百四十六条规定， 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 因此，要根据案情而定： 1、如果案情简单，人民适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结; 2、案情复杂的，人民适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 也就说最快3个月，慢的话，需要半年到一年时间。