因为工伤被公司辞退应该咋办

一、因为工伤被公司辞退应该咋办

要是因为工伤被公司给辞退了，你可以这么做哈。

咱得知道，按照《劳动合同法》来讲哦，要是劳动者在本单位患上了职业病，或者是因工负伤，并且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力啦，那用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。

要是公司违法辞退了你，你就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。

这经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。

另外，你一定要把工伤认定之类的相关证据好好保存起来，这样才能更好地维护你自己的合法权益哦，可别把这些重要的东西给弄丢啦，到时候万一需要用的时候就麻烦啦。

二、因工伤被辞退申请赔偿有哪些法律途径

因工伤被辞退，可通过以下法律途径申请赔偿：

首先是协商，与用人单位就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致赔偿方案，这种方式高效且和谐。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等相关证据，仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。

若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行全面审查并作出判决。

同时，还可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正违法行为，并可对其进行行政处罚，以此推动赔偿问题解决。这些途径各有特点，可依实际情况选择或先后运用。

三、因工伤被辞退申请赔偿的法律流程是怎样

因工伤被辞退申请赔偿，主要有以下法律流程：

首先，确认劳动关系。若与单位对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定，需提供劳动合同、工资支付记录等证据。

其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，部门会在规定时间内作出认定决定。

再者，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。

最后，申请赔偿。可与单位协商赔偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当面临因为工伤被公司辞退应该咋办这一棘手问题时，事情远不止表面这么简单。除了要清楚如何维护自身在职场上不被随意辞退的权益，还涉及诸多相关要点。比如工伤后续的赔偿问题，公司应按照怎样的标准给予赔偿，是基于伤残等级还是其他因素。而且，被辞退后，失业期间的权益保障也至关重要。要是您对工伤被辞退后的赔偿流程、失业权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。