公司不帮申请工伤认定怎么办

一、公司不帮申请工伤认定怎么办

倘若贵司未能及时协助申请人申请工伤认定，请知悉，您有权自事故发生之日起的12个月内，亲自向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此期间，您应保持高度关注并积极收集所需申请材料，其中也包括能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。在整个申请过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如工作中的相关记录、事故现场的照片以及证人证言等。值得强调的是，工伤认定乃是保障您合法权益的关键环节，一经成功认定为工伤，您将依法享有相应的工伤待遇。然而，若后续用人单位对工伤认定结果持有异议，他们有可能会发起行政复议或行政诉讼程序，尽管如此，这通常并不影响您的工伤治疗及相关待遇的享受。

二、公司不帮申请工伤认定有何法律救济途径

根据《工伤保险条例》，职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司不帮申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水等）、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过这些法律途径，保障自身合法权益。

三、公司不配合工伤认定员工怎样维权

若公司不配合工伤认定，员工可按以下步骤维权：

首先，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明等材料。

其次，社会保险行政部门在调查核实过程中，公司有义务提供相关证据。若公司不提供，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

最后，若员工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

当面临公司不帮申请工伤认定怎么办这一问题时，我们需要知道，除了自身可在规定时间内自行申请工伤认定外，还有一些关键要点。比如在自行申请过程中，如何收集充分有效的证据来证明工伤事实，像事故现场的证人证言、相关监控视频等。而且认定成功后，若公司拒绝承担应有的赔偿责任又该如何应对。要是你正为此类状况发愁，对自行申请流程、证据收集或是赔偿问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。