新员工刚入职就工伤了怎么办

一、新员工刚入职就工伤了怎么办

当新员工一入职就遭遇工伤，那用人单位可得赶紧行动起来。首先，那肯定得第一时间把伤员给救治好，可不能耽误了员工的小命儿。得在事故发生后的30天之内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。这事儿可马虎不得，得抓紧时间办。

然后，还要好好收集和保存那些跟工伤有关的证据，像事故现场的照片，还有证人说的话之类的。等员工的伤情稳定下来之后，如果发现有劳动能力方面的障碍，那就得赶紧向劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定。

在工伤认定的这段时间里，用人单位得按照原来的工资福利待遇，给员工支付停工留薪期的工资。要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那工伤待遇里面的大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那所有的费用可就得由用人单位自己承担。

总之，用人单位可不能偷懒耍滑，得积极地履行自己的责任，得好好保障员工的合法权益，可不能让员工受了委屈还没人管。

二、新员工入职工伤后赔偿标准是怎样的

新员工入职工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，按实际诊疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长不得超12个月。

生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

伤残待遇方面，根据伤残等级确定。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。伤残津贴也按等级发放，一级伤残为本人工资的90%等。

若因工伤死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给亲属。具体依实际情况及法定程序确定赔偿。

三、新员工入职工伤赔偿法律流程是怎样

新员工入职工伤赔偿法律流程如下：

首先是认定环节。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可申请延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔偿。根据鉴定结论，若被认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，享受相应工伤保险待遇。如单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，则全部由单位承担赔偿责任。

当遇到新员工刚入职就工伤了的情况时，除了及时送医救治，还有不少关键要点。比如工伤认定流程必须要清楚，需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等都至关重要。而且工伤待遇的具体标准也不容忽视，不同程度的工伤对应着不同的赔偿项目和金额。要是企业没有及时为新员工缴纳工伤保险，又该如何处理。这些都是和新员工刚入职就工伤了紧密相关的问题。若你对新员工刚入职就工伤了的认定流程、待遇标准或未参保处理方式等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。