认定工伤企业应承担什么责任

一、认定工伤企业应承担什么责任

当确定为工伤之后，企业一般要扛起这些主要责任。首先，得负责支付工伤的医疗费用，像那些诊疗的费用、买药的费用，还有住院期间的费用之类的，都得企业来出。接着，还要按照规定给工伤职工在停工留薪期间发放工资福利待遇，得让他们的工资水平保持原样不变。再者说，要是职工因为工伤而导致伤残了，企业就得根据伤残的等级来支付一次性伤残补助金、伤残津贴等等这些费用。要是职工和企业解除或者终止了劳动关系，那企业也得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，企业得配合劳动能力鉴定这件事，得给提供一些必要的协助，还有相关的资料啥的。这里得提醒一下，具体到底要承担哪些责任，以及怎么去履行这些责任，那可都是要根据法律法规的规定以及当地的政策标准来决定的，可不能一概而论，得具体情况具体分析。

二、认定工伤后职工有哪些法定权益

认定工伤后，职工依法享有多项权益：

-医疗救治方面：享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工还可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

-停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等；五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、认定工伤后职工有哪些法律赔偿权益

认定工伤后，职工依法享有多项赔偿权益：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还包括职工住院治疗工伤的伙食补助费等。

-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

-生活护理待遇：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在探讨认定工伤企业应承担什么责任时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。企业承担工伤责任的范围除了常规的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等，还有职工因工伤导致伤残后的一系列补偿责任，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由企业自行承担。要是在这过程中涉及劳动仲裁或诉讼，企业还可能面临额外的时间与精力成本。倘若您对认定工伤企业应承担什么责任的具体标准、赔偿计算方式等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见。