哪些情况可以报工伤保险

一、哪些情况可以报工伤保险

以下是可报工伤保险的具体情况：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。

比如在车间操作机器，若因设备故障、操作失误等与工作直接相关的因素，导致身体受到伤害，像被机器绞伤、烫伤等，这种情况可报工伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作受伤。

例如上班前检查设备、准备工具，下班后清理工作现场、关闭设备等过程中发生意外受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。

像保安在维护工作场所秩序时，遭遇不法分子的暴力袭击而受伤。

4.患职业病。

长期在特定工作环境中，接触粉尘、有毒有害化学物质等职业危害因素，引发如尘肺病、职业中毒等疾病。

5.因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。

如出差途中因工作事务遭遇交通事故等意外。

6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。

申报工伤需符合相关条件，且要及时申报，以便顺利获赔。

二、哪些情况可以要求误工费

以下情况能够要求误工费：

①当遭受人身损害后，无法正常进行工作。

就像在交通事故中受伤，在治疗和休养阶段不能去上班，这种情况下就可以申请误工费。

②必须经由医疗机构开具证明，确实是因为受伤而导致误工。

例如骨折需要固定身体进行休养，在这期间所损失的工资，是可以要求赔偿的。

③如果受害人有固定收入，那么就按照实际减少的收入来计算误工费；

倘若没有固定收入，就依据其最近三年的平均收入进行计算；

要是无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，只有同时满足因伤误工以及有收入减少这两个事实，才能够主张误工费。

三、哪些情况可以起诉劳动仲裁

以下情况可起诉劳动仲裁：

1.涉及确认劳动关系的争议事宜；

劳动者在工作中，若对自身与用人单位的劳动关系存在疑问或分歧，可据此起诉。

2.关于劳动合同订立、履行等过程中的争议；

如合同的签订方式、履行中的问题以及合同的变更、解除和终止等情况引发的争议。

3.因除名、辞退、辞职和离职产生的争议；

当出现此类人事变动相关的问题时，劳动者可通过劳动仲裁解决。

4.涉及工作时间、休息休假等方面的争议；

包括工作时长、休假安排以及社会保险、福利、培训和劳动保护等内容的争议。

5.针对劳动报酬、工伤医疗费等的争议；

如工资发放、工伤赔偿费用等方面的纠纷，可通过劳动仲裁处理。

6.其他法律规定的劳动争议情况；

若有其他法律法规明确提及的劳动争议情形，也可进行起诉。

在这些情况下，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨哪些情况可以报工伤保险时，我们要知道除了常见的工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害可申报外，还有不少与之紧密相关的情形。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也能报。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的同样符合申报条件。要是您对这些情况中认定的具体标准、申报流程以及所需材料等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。