离职后公司不签劳动合同怎么赔偿

一、离职后公司不签劳动合同怎么赔偿

在职时公司未签劳动合同，超过一个月不满一年要支付二倍工资，最多11个月；离职符合法定情形公司应支付经济补偿，拒绝支付可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，对于在职时公司未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了督促公司规范用工，保障劳动者权益，最多支付11个月二倍工资。而在离职环节，若符合法定情形，如公司提出协商解除、无过失性辞退等，公司应支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在遇到此类劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。

二、离职后公司不解除社保怎么办

离职后公司不解除社保，可先与原公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

从法律层面来看，为员工依法办理社保相关手续是用人单位的法定义务。当员工离职后，公司应及时办理社保减员，否则可能给员工后续就业等带来不利影响，也违反了相关劳动法律法规。

首先，协商是较为温和且高效的解决方式，通过与公司相关负责人沟通，有可能促使公司尽快办理手续。其次，劳动监察部门作为监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对公司不解除社保的行为进行查处，员工提供相关证明材料后，劳动监察部门会依法处理。再者，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，能更有力地维护自身权益，要求公司履行义务并赔偿损失。

若你遇到此类问题，对于具体的操作流程、所需材料等不清楚时，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

三、离职后公司不给解聘怎么办

离职后公司不给解聘，劳动者应先确认离职原因和方式，若正常离职公司此举无依据，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。

按照《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。若公司拒绝出具解聘相关手续，劳动者首先可以尝试与公司协商，要求其依法办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决问题，以维护自身合法权益。在遇到此类情况时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求等，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

当探讨离职后公司不签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若公司不签合同却支付了双倍工资赔偿，这部分赔偿是否需要缴纳个人所得税呢？另外，赔偿的计算基数如何确定，是按照实际工资，还是有其他标准？这些细节在维护自身权益过程中至关重要。要是你在离职后遇到公司不签劳动合同的情况，对赔偿的税务问题、计算基数等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你有效维权。