公司未签劳动合同怎样离职

一、公司未签劳动合同怎样离职

根据现行的法律法规要求，当员工决定终止与雇主之间的劳动合同时，应首先遵守提前三十天向其递交正式书面辞呈的规定，而如果仍处在试用期的话，更是应在离职前三日内向公司予以正式通知。同时，若雇主违反了《劳动合同法》第三十八条所列举的任何一项情况，即劳动权利受到侵害时，作为权益受损方的劳动者可选择立刻解除和雇主间的劳务关系，无须提前向其表明具体的离职意向。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未在注册地址经营怎么处罚

针对企业未能在注册地址进行正常运营的情况，依照相关法律法规规定，必须向公司登记机关提交变更登记申请。若未按要求完成这一程序，公司登记机关将责令企业在规定期限内进行登记手续的补办。如未能按时完成，企业将会面临1万元至10万元不等的行政罚款。

《中华人民共和国公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。