什么情况下可申请劳动仲裁

最新修订 | 2025-03-20

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专家导读可申请劳动仲裁的情况包括：因确认劳动关系、劳动合同的订立等环节、除名辞退离职、工作时间等劳动条件、劳动报酬等费用，以及法律法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位发生上述争议且协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

一、什么情况下可申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁的情况主要有以下几种：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生上述争议，且协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、什么情况下开庭后当庭释放

一般来说，开庭后当庭释放可能有以下几种情况。如果经法庭审理，发现指控的犯罪事实不清、证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决，被告人随即当庭释放。或者被告人被羁押的期限已超过被判处的刑期，在庭审后即便被认定有罪，也应立即释放。此外，若被告人符合取保候审或监视居住等非羁押性强制措施的条件，法庭在综合考量后也可能决定解除羁押并当庭释放。总之，是否当庭释放取决于法庭对案件事实的认定以及对被告人强制措施的适用情况。

三、什么情况下会被起诉到法院

通常以下情况可能会被起诉到法院：一是违反法律法规，如合同违约、侵权行为等，给他人造成损失且协商无果；二是存在民事纠纷，双方无法自行和解，如财产纠纷、婚姻家庭纠纷等；三是涉嫌犯罪，经侦查机关侦查后认为犯罪事实清楚、证据确凿，需要追究刑事责任的；四是行政机关作出具体行政行为，当事人不服，在法定期间内提起行政诉讼的。总之，当一方的行为或权益受到另一方的侵害或争议，且通过协商等非诉讼途径无法解决时，就可能会被起诉到法院，由法院依据法律进行裁决。

当探讨什么情况下可申请劳动仲裁时，除了常见的拖欠工资、未依法缴纳社保等情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位违法解除劳动合同，这会严重损害劳动者权益。另外，关于加班工资的争议，若用人单位未按规定支付足额加班费用，劳动者也有权申请劳动仲裁。在这些复杂的劳动纠纷场景中，你或许正面临着一些棘手问题。要是你对申请劳动仲裁的具体流程、所需证据，或者劳动仲裁后的赔偿标准等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。