解除劳动合同年假没休完有补偿吗

一、解除劳动合同年假没休完有补偿吗

解除劳动合同年假没休完是有补偿的。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬的支付标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。

二、解除劳动合同补偿有哪些

解除劳动合同的补偿主要分为以下几种情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除（法定情形）：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

劳动者单方解除（法定情形）：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三、解除劳动合同补偿是按基本工资吗

解除劳动合同的补偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果是用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨解除劳动合同年假没休完有补偿吗这一问题时，我们知道年假未休完通常是有相应补偿的。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，补偿的具体计算标准会依据你的工资水平以及未休年假天数来确定。而且，若公司拒绝支付年假未休完的补偿，你该如何维权？是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为合适？这些都是在解除劳动合同涉及年假补偿问题中需要关注的。要是你对解除劳动合同年假没休完补偿的计算、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。