被单位劝退签过的劳动合同怎么办

被单位劝退签过的劳动合同怎么办

一、被单位劝退签过的劳动合同怎么办

如果被单位劝退，签过的劳动合同通常有以下处理情况。

首先，若单位劝退构成违法解除劳动合同，比如没有法定理由辞退你，你可以要求单位继续履行劳动合同，单位应当恢复你的工作岗位并支付相应工资待遇；若你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

其次，若单位劝退属于协商一致解除劳动合同，单位应向你支付经济补偿，劳动合同终止。

最后，若因你自身严重违反单位规章制度等法定情形被劝退，单位解除劳动合同合法，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被单位劝退可以拿到2倍工资吗

被单位劝退是否能拿到2倍工资，需分情况判断。

如果单位劝退构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，可获得6个月工资的赔偿金。判断是否违法解除，关键看单位劝退理由是否符合法定情形，如劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定可解除事由而被劝退，就可能构成违法解除。

但如果是双方协商一致解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿，而非2倍工资。若劳动者主动提出辞职且与单位协商一致，单位可能无需支付经济补偿。

三、被单位劝退有没有补偿

被单位劝退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致劝退，这种情况属于协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形而被劝退，也就是用人单位依法解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，关键要看劝退的具体原因和情形。

当我们探讨被单位劝退签过的劳动合同怎么办时，要知道这背后还有不少关联问题。比如，即便签了劳动合同，若单位以不合理理由劝退，员工很可能有权获得相应的经济补偿，补偿的标准和方式在法律上有明确规定。另外，签过的劳动合同对于证明员工和单位存在劳动关系至关重要，在涉及工资纠纷、社保补缴等情况时，它是关键证据。要是你对被单位劝退后续的经济补偿、劳动合同在其他劳动纠纷中的具体作用等问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。