用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿

[律师回复] 您好，关于超市计时工是不是说辞退就辞退了这个问题，我的解答如下, 任何用人单位，出非全日制用工，即小时工之外，辞退均须依照法定条件和程序。，，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，，劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。，，按《劳动合同法》按<br/>第四十条、<br/>第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。，，用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。，，《劳动合同法》　　，，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；，<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，<br/>（六）被依法追究刑事责任的。，，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：，<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；，<br/>（二）生产经营发生严重困难的；，<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。，裁减人员时，应当优先留用下列人员：，（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；，（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；，（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。，，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；，<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：<br/>1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。<br/>2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。<br/>3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。<br/>4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：<br/>1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。<br/>2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。<br/>3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。<br/>4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。