不签劳务合同不给工资怎么办

不签劳务合同不给工资怎么办

一、不签劳务合同不给工资怎么办

若用人单位不签劳务合同且不给工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及相关费用。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及双倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作内容、工资标准等的相关证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、不签劳务合同被辞退可以赔偿多少

若用人单位未与劳动者签订劳务合同且无故辞退，劳动者可主张经济补偿。工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；满一年不满一年半的，支付一个半月工资的经济补偿；满一年半不满二年的，支付二个月工资的经济补偿；满二年以上的，支付二个月工资的经济补偿后，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但需注意，需保留好工作相关证据，如工资条、工作邮件等，以证明劳动关系及辞退情况，便于维权。

三、不签劳务合同如何仲裁赔偿的

若未签订劳务合同，需先确定是劳务关系还是劳动关系，因为二者仲裁程序及赔偿有所不同。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时，需准备劳动仲裁申请书、能证明存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。仲裁委将根据证据及相关法律规定进行裁决。

如果是劳务关系，双方是平等的民事主体，未签合同的赔偿需看双方约定及具体情况，一般按照民事纠纷处理，可收集相关证据，如聊天记录、工作成果等，向仲裁机构申请仲裁，要求对方承担违约责任或赔偿因未签合同造成的损失。

当遇到不签劳务合同不给工资的情况时，大家要知道这已经侵犯了自身权益。其实在此基础上，还有一些紧密相关的问题需要关注。比如，若因不签劳务合同且不给工资而离职，是否能获得经济补偿？补偿的标准又该如何计算？此外，在追讨工资的过程中，怎样收集有效的证据来支撑自己的诉求？这些都是在不签劳务合同不给工资问题里延伸出的重要方面。要是你对这些拓展问题或者不签劳务合同不给工资这件事本身还有诸多疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。