公司拖着不给协商解除合同怎么办

一、公司拖着不给协商解除合同怎么办

如果公司拖着不给协商解除合同，你可以考虑以下途径。

首先，书面通知公司。你可以以书面形式，明确提出协商解除合同的意愿、理由及要求公司在合理期限内给予答复。这一通知能起到固定证据的作用。

其次，若因公司原因导致你权益受损，如未按约定支付工资、提供劳动条件等，你可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

再者，如果协商不成且公司存在违法违规行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同及支付相应补偿等。在仲裁过程中，要注意收集和提供能支持你主张的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。

二、公司拖着不发补偿金怎么办

如果公司拖着不发补偿金，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司应依法支付补偿金，要求其给出支付的具体时间，并保留好相关沟通记录。

其次，若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以证明你符合获得补偿金的条件以及公司未支付的事实。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自身权益，促使公司尽快支付补偿金。

三、公司拖着不给申请工伤鉴定怎么办

若公司拖着不给申请工伤鉴定，你可自行申请。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你可准备好相关证据材料，如劳动合同、事故证明等，向当地社保部门提交申请。

当遇到公司拖着不给协商解除合同的情况时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如即便合同最终协商解除成功，经济补偿该如何确定和争取，毕竟这涉及到自身的经济权益。而且公司拖延的这段时间，员工的社保、公积金等福利是否会受影响，又该如何保障。若你对公司拖着不给协商解除合同的应对措施、经济补偿细节以及相关福利保障等问题存在疑问，别让困惑一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的建议。